يستمتع رؤساء شركات التكنولوجيا بمناقشة الفلسفات التي تقوم عليها شركاتهم. فبدلاً من لوائح الموارد البشرية المملة، دافع وادي السيليكون عن الصراحة الجذرية، واستحضار الشخصية الحقيقية في العمل والتأقلم. لكن لم يعد الأمر كذلك الآن.
ومع تقادم القطاع، بدأت معالم التسلسل الهرمي التقليدي في الظهور. وليس أدل على ذلك مما تضمنته أحدث مذكرة ثقافية لشركة نتفليكس حيث هناك سطر لافت ينص على أن…
