قالت «مجموعة الإمارات»، في تقريرها السنوي لعام 2025-2026، إن أطر التعويضات والمزايا لديها صُممت لضمان العدالة والموضوعية، حيث تحدد الأجور بناءً على متطلبات الوظيفة والمهارات والخبرة، وليس على أساس الجنس.
وأوضحت «المجموعة» أنه في معظم الوظائف غير التشغيلية، يظل الفرق في الراتب الأساسي بين النساء والرجال ضئيلاً، في حين يميل التوازن في الوظائف المبتدئة والمتوسطة، التي تضم العدد الأكبر من الموظفين، لمصلحة…
