تقوم Microsoft بنشر بيانات حول الجنس والعرق والتقسيم العرقي لموظفيها لأكثر من عقد من الزمان. منذ عام 2019، تنشر الشركة تقريرًا كاملاً عن التنوع والشمول سنويًا، وفي الوقت نفسه جعلت التقارير عن التنوع أحد متطلبات مراجعات أداء الموظفين.
وهي الآن تلغي تقرير التنوع الخاص بها وتسقط التنوع والشمول كأولوية أساسية على مستوى الشركة لمراجعة الأداء، بعد أشهر فقط من إصدار الرئيس دونالد ترامب أمرًا تنفيذيًا لمحاولة القضاء على مبادرات التنوع والإنصاف والشمول في القوى العاملة (DEI).
ملف اللعبة ذكرت الأسبوع الماضي أن مايكروسوفت ستتوقف عن نشر تقارير التنوع والشمول هذا العام. قال: “نحن لا نعد تقريرًا تقليديًا هذا العام لأننا تطورنا إلى ما هو أبعد من ذلك إلى تنسيقات أكثر ديناميكية ويمكن الوصول إليها – القصص ومقاطع الفيديو والرؤى التي تظهر التضمين في العمل”. فرانك شو، كبير مسؤولي الاتصالات في Microsoft، في تصريح لـ المفكرة. “ملكنا…
