في الماضي، كانت كبرى الشركات الأمريكية تزود موظفيها القدامى بمزايا معاشات تقاعدية محددة بوضوح، تضمن لهم حياة كريمة بعد التقاعد، وفي الثمانينيات من القرن الماضي، اختفى حلم التقاعد السعيد للعديد من الأمريكيين، عندما بدأ توجيه معظم الموظفين الجدد إلى خيار تقاعد جديد.
وعرفت هذه الخطة باسم «خطة المساهمة المحددة» أو «نظام 401 كيه»، الذي يضع عبء الادخار على الموظفين، بدلاً من ترك الشركات…
