تساعد منصة Asana بالفعل الفرق على تحديد المهام ومعرفة من يتم تعيينه والمسؤوليات، والآن تقول إن “زملاء فريق الذكاء الاصطناعي” سيتدخلون بتقديم النصائح والخطط لمن يجب أن يعملوا معًا لإنجاز الأمور.
في بيان صحفي، تقول Asana إن نموذج الذكاء الاصطناعي الخاص بها يمكنه استخدام المعلومات المخزنة حول العلاقات التاريخية والمشاريع السابقة للفرق لتعيين العمل للأشخاص الذين يتمتعون بأفضل مجموعات المهارات المتطابقة، مثل وضع علامات على المصممين الذين يعرفون أنماط العلامة التجارية للعمل في المشاريع الإبداعية. ويمكنه أيضًا البحث عن المعلومات المفقودة قبل الرد على الطلب والتواصل بشكل استباقي لجمع تلك البيانات للفريق.
وفقًا للمؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Asana، داستن موسكوفيتز، “نحن قادرون على القيام بذلك بشكل أفضل من أي شخص آخر لأننا بنينا Asana على الرسم البياني للعمل، الذي يرسم العلاقة بين العمل الذي يقوم به فريقك، والمعلومات المتعلقة بهذا العمل، الناس الذين يقومون بالعمل.”
لم يتناول إصدار Asana أمثلة محددة ولكنه قال إن العملاء يختبرونه بالفعل،…
